بارز کردستان در مراسم روز صنعت با دریافت تندیس واحد نمونه صنعتی استان کردستان شد.

مدیرکل فروش گروه صنعتی بارز گفت: بیش از 14 مدل خودروی شاسی¬بلند در کشور از امروز می¬توانند روی تایرهای ایرانی بارز به حرکت در بیایند.

مدیران همواره در سازمان‌ها به دنبال ارتقاء و بهبود عملکرد سازمان‌های خویش هستند. تحقیقات مدیریتی بر اهمیت مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد تاکید دارند.

امروز در مراسمی با حضور مدیرعامل گروه صنعتی بارز و جمعی از مدیران ارشد گروه از تایرهای اس یو وی رونمایی شد.

مدیران ارشد سازمان توجه ویژه‌ای به انگیزه‌مندی کارکنان دارند، روش‌های متنوعی برای این کار در نظر گرفته شده است. یکی از مهم‌ترین آنها، سیستم پاداش بهره‌وری یا کارانه فرایندی است که حدود 20 سال است که در بارز پایه‌گذاری شده و متناسب با اهداف سازمان و شرایط بروز آوری شده است.

سرپرست شرکت سامان بارز در گفت و گو با شماره خردادماه ماهنامه داخلی روابط عمومی و ارتباطات گروه صنعتی بارز توسعه فروش مویرگی را مهم ترین هدف سامان بارز خواند و گفت: هدف اصلی تاسیس سامان بارز پخش مویرگی و رسیدن به مصرف‌کننده نهایی بود و در طول این سال‌ها شرکت در این زمینه موفق عمل کرده است .

آموزش هزینه نیست بلکه یک سرمایه‌گذاری است. برای اینکه یک سازمان یا موسسه بتواند کارکنان ماهری پرورش دهد نیاز به سرمایه‌گذاری در زمینه آموزش کارکنان دارد که در این میان، نقش آموزش نقشی اساسی و مهم است.

معاون مالی و امور شرکت های گروه صنعتی بارز از کاهش دریافت میزان ارز تخصیص یافته در گروه صنعتی بارز خبر داد

مدیرکل بازاریابی و صادرات گروه صنعتی بارز گفت: ارائه تایر جدید به بازار یک ویژگی و فرایند بسیار مهم در بارز است که همواره عامل پیشرفت بارز بوده است.

طی حکم مدیرعامل گروه صنعتی بارز" سرپرست اداره کل تدارکات گروه" منصوب شد.